📝 제도 안내 페이지 🏛 고용노동부 홈페이지 📎 고용센터 온라인 신청 📌 아빠보너스제란?‘아빠보너스제’는 같은 자녀를 위한 **두 번째 육아휴직자**(주로 아빠)가 육아휴직 첫 3개월 **월 최대 250만원**, 이후 4~6개월 차에는 **월 최대 200만 원**, 7개월 차 이후 **월 최대 160만 원**을 받을 수 있도록 한 제도입니다. 고용노동부의 고용보험법 시행령 개정으로 2025년 5월부터 **소급 적용**되며 시행 중입니다.🎯 신청 대상 & 급여 규정✔ 대상: 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀의 **두 번째 육아휴직자** (부모가 모두 육아휴직 사용 시)✔ 급여: – 1~3개월: 통상임금 100% (월 최대 250만 원) – 4~6개월: 통상임금 100% (..

🔄 전환 신청 바로가기 ✈ 마일리지 사용처 보기 📌 아시아나 마일리지 전환 개요아시아나 마일리지는 일부 호텔 포인트·신용카드 포인트·스타얼라이언스 마일리지 등으로 상호 전환이 가능합니다. 단, 전환 비율과 조건은 제휴사별로 상이하니 사전 확인이 필수입니다.🎯 전환 가능 주요 제휴처① 호텔 포인트 전환 인터컨티넨탈(IHG), 메리어트 본보이, 하얏트 등 주요 글로벌 호텔 포인트 → 아시아나 마일리지 전환② 카드 포인트 전환 신한·국민·삼성·우리카드 등 아시아나 제휴 신용카드 포인트 → 마일리지 전환③ 스타얼라이언스 마일리지 전환 일부 제휴 항공사의 마일리지 → 아시아나 마일리지로 전환 가능 (반대 방향도 가능)💡 전환 신청 방법아시아나항공 홈페이지 또는 모바일 앱 로그인‘마일리지 → 마일리지..

📝 아빠보너스 제도 안내 📎 온라인 신청 바로가기 🏛 고용노동부 공식 사이트 📌 아빠보너스란?아빠보너스는 같은 자녀를 위해 부모 모두 육아휴직을 사용할 경우, 두 번째 육아휴직자(주로 아빠)에게 육아휴직급여를 추가로 지원하는 제도입니다. 2025년부터 급여 상한이 대폭 확대되며, **6+6 부모 동시 육아휴직 제도**와 함께 시행되고 있습니다.🎯 주요 혜택 (2025년 기준)✔ 첫 3개월: 통상임금 100% (월 최대 250만 원)✔ 4개월: 월 최대 350만 원✔ 5개월: 월 최대 400만 원✔ 6개월: 월 최대 450만 원✔ 7개월 이후: 통상임금 80% (월 최대 160만 원)💡 TIP: 아빠보너스 혜택을 받으려면 반드시 부모 모두 육아휴직을 사용해야 하며, 육아휴직 시작 전..

▶ 웨이브 공식 홈페이지 방문 📌 웨이브 요금제 종류웨이브는 **베이직 / 스탠다드 / 프리미엄** 총 3가지 요금제를 운영 중입니다.베이직: HD 화질 · 동시 시청 1대 · 모바일/PC 전용스탠다드: FHD · 동시 시청 2대 · 모든 기기 지원프리미엄: 4K UHD · 동시 시청 4대 · 모든 기기 지원💰 가격 비교 (앱 vs 웹)요금제앱 월요금앱 연회비웹 월요금웹 연회비베이직9,000원90,000원7,900원79,000원스탠다드12,500원125,000원10,900원109,000원프리미엄16,000원159,000원13,900원139,000원※ **웹에서 결제 시 월별 기준 약 1,000~2,100원 저렴**하며, 첫 구매자는 추가 **첫달 100원** 혜택도 받을 수 있습니다.💡 할인 팁✔..

🏛 고용노동부 입법예고 상세보기 📝 제도 안내 페이지 📌 아빠보너스(육아휴직 두번째 사용자 보너스)란?본 제도는 부모 중 두 번째로 육아휴직을 쓰는 사용자에게 육아휴직 첫 3개월 동안 급여를 일시적으로 인상 지급하는 한시 특례입니다.🎯 최신 급여 기준 (2025년 기준)1~3개월: 통상임금 100%, 최대 **250만 원**4~6개월: 통상임금 100%, 최대 **200만 원** (일반 육아휴직과 동일)7개월 이후: 통상임금 80%, 최대 **160만 원**※ 개정 전에는 4~6개월 동안 최대 **120만 원** 지급됐지만, 형평성 문제로 **200만 원**으로 대폭 상향되었습니다.🔄 소급 적용 안내2025년 1월 1일 이후 시작한 육아휴직 기간부터 소급 적용되어, 개정 이전 급여와의 차..

🏛 고용노동부 입법예고 보기 📝 아빠육아지원제도 안내 📌 아빠육아휴직보너스제란?아빠육아휴직보너스제(아빠 보너스제)는 부모 중 두 번째 육아휴직자가 사용하는 첫 3개월 동안 육아휴직급여를 인상 지급하던 한시적 특례 제도입니다.🎯 최신 급여 기준 (2025년 개정)1~3개월: 통상임금 100%, 최대 250만 원4~6개월: 통상임금 100%, 최대 200만 원 (일반 육아휴직급여와 동일) 7개월 이후: 통상임금 80%, 최대 160만 원※ 개정 전에는 4~6개월 동안 월 최대 120만 원만 지급됐으나, 형평성 문제로 인해 일반 육아휴직급여 수준으로 상향됐습니다.💡 핵심 개선 요약✅ 4~6개월차 급여 상한이 **120만→200만 원**으로 대폭 인상✅ 7개월 이후 급여도 **160만 원**으..