🏛 고용노동부 입법예고 보기 📝 아빠육아지원제도 안내 📌 아빠육아휴직보너스제란?아빠육아휴직보너스제(아빠 보너스제)는 부모 중 두 번째 육아휴직자가 사용하는 첫 3개월 동안육아휴직급여를 인상 지불하던 제도입니다(한시적 특례)🎯 최신 급여 기준 (2025년 개정)1~3개월: 통상임금 100%, 최대 250만 원4~6개월: 통상임금 100%, 최대 200만 원7개월 이후: 통상임금 80%, 최대 160만 원※ 개정 전, 4~6개월차 급여는 50% 수준(월 최대 120만 원)이었으나, 형평성 제고 차원에서 일반 육아휴직과 동일하게 인상되었습니다.💡 핵심 개선 요약✅ 4~6개월차 급여 상한이 120만→200만 원으로 대폭 인상✅ 7개월 이후 급여도 160만 원으로 유사 수준 유지✅ 2025년 1월..

🏛 고용노동부 공식 입법예고 📝 아빠보너스제 제도 안내 📌 급여 인상 배경2025년 개정된 아빠보너스제는 이전 한시 특례 기간 동안 두 번째 육아휴직자에게 첫 3개월은 통상임금 100% (월 최대 250만 원), 이후 4~6개월은 통상임금 50% (월 최대 120만 원)를 지급했지만, 형평성 문제로 인해 일반 육아휴직자 급여 수준으로 올려졌습니다.🎯 최신 급여 기준 (2025년)🟢 **1~3개월:** 통상임금 100%, 최대 200만 원 지급🟢 **4~6개월:** 동일하게 통상임금 100%, 최대 200만 원 지급🟢 **7개월 이후:** 통상임금 80%, 최대 160만 원 지급※ 개정 전에는 4~6개월 기간에 월 최대 120만 원이 지급되었던 것과 큰 차이입니다.💡 핵심 변화 요약✅..

📝 제도 안내 페이지 📎 온라인 신청 바로가기 🏛 고용노동부 공식 사이트 📌 아빠보너스제 조건 정리✔ 대상: 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀의 두 번째 육아휴직자 (부부 중 먼저 휴직 사용한 경우 후순위 사용자가 대상)✔ 고용보험 가입: 육아휴직 시작 전 피보험 단위기간 180일 이상 누적 가입되어 있어야 함✔ 순차 or 동시 사용: 보너스는 순차 사용 시만 적용되며, 동시 사용하면 겹치는 기간은 일반 육아휴직급여 기준이 적용됩니다 ✔ 소급 적용: 2025년 1월 1일 이후 시작된 육아휴직부터 적용되며, 이전 기간도 소급 대상이 될 수 있습니다 🎯 급여 상한 판정1~3개월: 통상임금 100%, 월 최대 250만 원4~6개월: 변경된 일반 육아휴직 급여 기준 적용 (통상..

📝 제도 안내 페이지 📎 온라인 신청 바로가기 🏛 고용노동부 공식 사이트 📌 신청 대상 및 조건만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 둔 부모(남녀 근로자) 중 두 번째 육아휴직자가 대상입니다.육아휴직 시작 전 고용보험에 180일 이상 가입되어야 합니다.배우자가 먼저 육아휴직을 사용한 이후에 휴직을 시작해야 하며, 순차적 사용이 원칙입니다.소급 적용: 2025년 1월 1일 이후 시작한 육아휴직부터 적용되며, 기존 기간도 해당 급여 기준이 반영됩니다 🎯 급여 상한 혜택1~3개월: 통상임금 100%, 월 최대 250만 원4~6개월: 통상임금 100%, 월 최대 200만 원 (기존 일반 육아휴직과 동일)7개월 이후: 통상임금 80%, 월 최대 160만 원💡 TIP: 신청하려면 ..

📝 아빠보너스제 제도 안내 📎 고용센터 온라인 신청 🏛 고용노동부 공식 사이트 📌 공무원도 아빠보너스제 적용되나요?네, 공무원 역시 ‘아빠보너스제’(두 번째 육아휴직 보너스)의 혜택을 받을 수 있습니다. 다만 고용보험에 가입되지 않은 배우자가 일반 근로자가 아닌 경우, 육아휴직 이력 확인을 위한 증빙서류(경력증명서 등)를 제출해야 합니다.🎯 공무원 급여 기준 (2025년 최신)공무원수당 등에 관한 규정에 따르면, 두 번째 육아휴직 공무원은 다음과 같이 급여가 지급됩니다.1~2개월: 월봉급 전액, 상한 250만 원3개월: 월봉급 전액, 상한 300만 원4개월: 상한 350만 원5개월: 상한 400만 원6개월: 상한 450만 원7개월 이후: 통상임금 80%, 월 최대 160만 원🛠️ ..

👨‍👩‍👧‍👦 고용센터 온라인 신청 📝 제도 안내 페이지 🏛 고용노동부 공식 📌 아빠보너스제 6+6란?‘부모 함께 육아휴직제(6+6)’는 자녀 1명당 부모 모두 순차 또는 동시 육아휴직 시 **첫 6개월 급여를 상향**해 지급하는 제도입니다. ‘6+6’은 부부가 각각 최대 6개월씩 혜택을 받는다는 뜻입니다.🎯 급여 상향 내용기간급여율월 상한1~3개월통상임금 100%월 최대 250만 원4개월통상임금 100%월 최대 350만 원5개월통상임금 100%월 최대 400만 원6개월통상임금 100%월 최대 450만 원※ 4~6개월차에는 맞돌봄 보너스로 상한이 단계별 확대 적용됩니다.💡 TIP: 자녀 생후 18개월 이내 부모 모두 육아휴직 시 보너스 급여 대상이 되며, 퇴직일 기준 **고용..