아빠보너스제 급여

아빠보너스제 급여

 

📌 급여 인상 배경

2025년 개정된 아빠보너스제는 이전 한시 특례 기간 동안 두 번째 육아휴직자에게 첫 3개월은 통상임금 100% (월 최대 250만 원), 이후 4~6개월은 통상임금 50% (월 최대 120만 원)를 지급했지만, 형평성 문제로 인해 일반 육아휴직자 급여 수준으로 올려졌습니다.

🎯 최신 급여 기준 (2025년)

• 🟢 **1~3개월:** 통상임금 100%, 최대 200만 원 지급
• 🟢 **4~6개월:** 동일하게 통상임금 100%, 최대 200만 원 지급
• 🟢 **7개월 이후:** 통상임금 80%, 최대 160만 원 지급

※ 개정 전에는 4~6개월 기간에 월 최대 120만 원이 지급되었던 것과 큰 차이입니다.

💡 핵심 변화 요약

• ✅ **4~6개월 급여가 120만→200만 원**으로 상향
• ✅ 7개월 이후도 **160만 원**으로 기준 유지
• ✅ 2024년 1월 1일부터 시작된 육아휴직 기간부터 **소급 적용**됨

❓ FAQ

Q: 왜 급여가 인상됐나요?
A: 이전엔 4~6개월 급여가 일반 육아휴직보다 낮아 형평성 문제가 있었으며, 이에 대한 개선으로 지급 단가를 올렸습니다.

Q: 소급 적용은 어떻게 되나요?
A: 2024년 1월 1일 이후 시작한 육아휴직 기간에 자동으로 적용되며, 불이익 없이 상향된 급여를 받을 수 있습니다 .

Q: 기존에 120만 원 받았던 시기도 보정되나요?
A: 네. 개정안 시행 이후에는 누락된 급여와 차액을 보정받을 수 있습니다.