아빠보너스 제6+6 중복

아빠보너스 제6+6 중복

 

📌 아빠보너스 제6+6 중복 사용이란?

아빠보너스(6+6 부모육아휴직제)는 부모가 같은 자녀를 위해 육아휴직을 순차적 또는 동시에 사용할 때, 각각 첫 6개월간 급여 혜택을 받는 제도입니다. 순차적 휴직 시에는 중복 없이 이어서 적용되고, 동시 사용 시에도 중복 수급 불가</strong하며, 겹치는 기간은 일반 육아휴직급여(통상임금 80%, 월 최대 160만 원) 기준이 적용됩니다.

🎯 중복 사용 및 겹칠 경우 급여 기준

• ✅ 순차 사용: 부모 둘이 휴직할 경우, 각자의 휴직 기간에 보너스급여 적용
• ❌ 동시 사용(겹침 기간): 겹치는 기간 동안은 일반 육아휴직급여이 지급됩니다.

💡 TIP: 보너스 효과를 최대한 살리려면 부모가 중복 없이 일정 조율하여 순차적으로 휴직하는 것이 유리합니다.

⚖️ 급여 예시

예를 들어, 아빠와 엄마가 각각 6개월씩 순차적 사용한다면, 각자 첫 6개월 보너스 급여(월 최대 450만 원) 혜택을 받고, 겹치는 기간 없이 전부 적용됩니다. 만약 일부 겹침이 있다면, 겹친 기간만 일반 급여 기준으로 계산됩니다.

❓ FAQ (자주 묻는 질문)

Q: 부모 동시 휴직 기간도 보너스 대상인가요?
A: 아니요. 보너스는 순차적 사용 시만 적용되며, 중복 기간은 일반 급여가 지급됩니다.

Q: 중복된 기간이 있다면 급여가 줄어드나요?
A: 네. 그 기간은 통상임금 80%, 최대 160만 원 기준으로 계산됩니다.

Q: 중복 없이 순차적으로 사용하면 완전 보너스급여 가능한가요?
A: 네. 순차적 사용 시 부모 각각 첫 6개월 보너스급여를 전부 받을 수 있습니다.